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　　4月19日下午，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究所所長(zhǎng)狄煌、區(qū)組織和人力資源部部長(zhǎng)張?jiān)手�、副部長(zhǎng)尹瑜等一行4人來(lái)我集團(tuán)就股權(quán)多元化企業(yè)完善薪酬分配機(jī)制工作開(kāi)展內(nèi)部調(diào)研。集團(tuán)總經(jīng)理衛(wèi)威（代）、財(cái)務(wù)總監(jiān)葉瑋玲、副總經(jīng)理丁鑒非及人力資源部副部長(zhǎng)李一帆等參加調(diào)研會(huì)。

　　調(diào)研會(huì)上，衛(wèi)威首先就集團(tuán)基本情況，組織架構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、管理模式，以及集團(tuán)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃作了詳細(xì)介紹。隨后，李一帆從薪酬設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)等方面詳細(xì)介紹了集團(tuán)的薪酬體系。雙方就集團(tuán)轉(zhuǎn)型期間的薪酬改革進(jìn)展情況及存在的困難進(jìn)行了充分討論和交流。

　　作為收入分配、企業(yè)薪酬和勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的專(zhuān)家，狄煌從集團(tuán)股權(quán)結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)和績(jī)效管理角度提出了集團(tuán)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的良好建議。

　　本訊：潘力/文、江柳青/圖